Nos outils

Skype

En fonction de vos disponibilités nous choisissons le moment propice pour répondre à vos questions. Nous apportons à vos problématiques des solutions dont les mises en place sont rapides et efficaces.
LE + : Vous recevez après la communication (suite au diagnostic), des documents à votre situation présentant les outils adaptés à vos questions.

Approches pédagogiques grâce à la classe virtuelle

La formation synchrone permet de recréer les conditions d'interactions, en temps réel entre le formateur et les participants.
Comme pour toute formation, une session de classe virtuelle est également préparer et organise.

La classe virtuelle est une modalité de formation particulièrement efficace pour dynamiser et renforcer l’efficacité de parcours de formation à distance.

Objectif de la formation
- Savoir communiquer et accompagner des apprenants
- Donner aux participants des outils efficaces permettant d’améliorer l’insertion sociale mais aussi d’éviter ou d'anticiper des situations conflictuelle
- Créer et gérer des situations socio-cognitives

Objectifs pédagogiques
- Améliorer et faciliter la communication d’un public dit difficile
- Faciliter les relations interpersonnelles
- Renforcer les capacités d'observation, d'écoute, d'analyse, d'évaluation
- Repérer et analyser les pratiques et les méthodes de l'accueil, de la gestion et du traitement des conflits (négociation-médiation)
- Transmettre l'information aux autres protagonistes (équipe, groupe , …)

Financement

Pour les formations individuelles ou pour le bilan de compétences
Le DIF (source cegos)

Si la formation DIF est réalisée hors temps de travail, vous percevrez en plus de votre salaire, une allocation formation égale à 50 % de votre rémunération nette.

Nouvelles obligations pour l’employeur issues de la portabilité du DIF : A l’expiration du contrat de travail, l’employeur doit porter de nouvelles mentions au certificat de travail (Art. L 6323-21 CT) :

• Droits acquis par le salarié au titre du DIF
• OPCA compétent

L’initiative vous revient 

C'est à vous d'entreprendre les démarches et de formaliser un accord écrit avec votre employeur. Renseignez vous sur la procédure élaborée par votre entreprise pour formuler les demandes de DIF. Formalisez par écrit votre demande de formation.

- Envoyez votre demande à votre employeur (directeur/ Président ou DRH en fonction de votre entreprise.

- L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour notifier sa réponse, à compter de la date de réception de la demande de DIF. L’absence de réponse de l’employeur vaut  acceptation du choix de l’action de formation (L 6323-10 CT).

Et si mon employeur refuse ?Si votre employeur refuse votre demande deux années de suite, vous pouvez vous tourner vers l’OPACIF (ou le FONGECIF) auquel cotise votre employeur. Le FONGECIF devra alors examiner prioritairement votre demande. S’il l’accepte, il financera votre formation et se retournera vers votre employeur pour obtenir sa participation au financement de l’action.